Para un grupo de ejecutivos negros de elite, los asesinatos y las protestas de la policía han desatado un torrente de emociones y llamadas a la acción.
‘Es una verdadera farsa. Es pura actuación’ Cuando las empresas se apresuraron a solidarizarse con los manifestantes durante la semana pasada, sus palabras casi siempre sonabanAmazon hizo un llamado a terminar con el trato “inequitativo” hacia la gente negra. Sin embargo, la empresa ha recibido críticas constantes por ofrecer malas condiciones de trabajo y bajos salarios.
y de hecho, han puesto en la lista negra al mariscal de campo que más lo ha hecho, Colin Kaepernick. L’Oréal compartió una publicación que decía: “Vale la pena alzar la voz”. Pero hace tres años, esta empresa de maquillaje despidió a su primera modelo transgénero,, cuando se pronunció contra el racismo tras la violencia de los blancos nacionalistas en Charlottesville, Virginia.
En su mayoría, las empresas solo han hablado del racismo por la abrumadora presión que ejerce la población. En la década de 1980, por ejemplo, un movimiento global de protestas obligó a las empresas, incluyendo a General Motors y a Pepsi a dejar de hacer negocios en Sudáfrica en la época del apartheid.
En CVS, la empresa de servicios médicos más grande del país, no hay personas negras en su equipo de altos directivos. “El manual dice: emite un comunicado, convoca a un grupo de directivos afroestadounidenses en una videoconferencia, discúlpate y haz que la fundación de tu empresa haga una contribución a la Asociación Nacional para el Progreso de las Personas de Color y a la Liga Nacional Urbana”, señaló Walker.Aunque la mayoría de las empresas hasta ahora se han apegado al guion, algunas han ido más lejos.
Después de meses de la pandemia del coronavirus y semanas de protestas, comentó Moore, muchos estadounidenses ya quieren pasar la página, regresar a un momento previo a las manifestaciones. Ese es un impulso que él desaconsejó.
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