Tres ejecutivas señalaron cuáles son los sesgos contra los que batallaron en su vida corporativa para alcanzar su posición actual y sus propuestas para derribarlos
Chiara MalavoltaEn las bases de las empresas, existe un semillero de mujeres con amplias capacidades que luego no llegan a los puestos jerárquicos. En un panel del evento Mujeres Líderes organizado por LA NACION, tres máximas ejecutivas de empresas multinacionales con base en la Argentina compartieron cuáles son las claves para que las mujeres lleguen a ocupar los puestos más altos dentro de las empresas.
Las empresas también colaboran en esta inclusión a partir de medidas y espacios, como políticas desde baños sin géneros, glosarios inclusivos, agendas de diversidad y actividades relacionadas. Para la máxima responsable de la filial: “Es importante cómo uno desde su lugar puede ser tutor, mentor y ayudar a crecer a otro y desde nuestro rol de liderazgo podemos aportar en eso”.
”, agregó. Concordó con ella Cole -elegida Women to watch en 2016 y destacada dentro de las 100 women role model 2020 según Yahoo finance-, quien opinó que “como mujeres líderes tenemos que ayudar a personas a abrir puertas y oportunidades. Por ejemplo, a la gente que no vive en Buenos Aires también hay que darle la oportunidad a partir del trabajo híbrido”.
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