Der Deep Tech Talent War Report von Zeki Data beleuchtet den intensiven Wettbewerb um Talente im Bereich der Deep-Tech zwischen Europa und Nordamerika. Die USA produzieren dreimal so viele Deep-Tech-Unternehmen wie das Vereinigte Königreich, während europäische Startups eine höhere Konzentration an hochqualifizierten Talenten aufweisen. Der Bericht zeigt auch die dramatische Verlangsamung der Gründung neuer Deep-Tech-Unternehmen seit 2020 und betont die Notwendigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, um Innovationsambitionen voranzutreiben.
veröffentlicht wurde, zeigt, dass die USA dreimal so viele Deep-Tech-Unternehmen hervorbringen wie das Vereinigte Königreich, während kleine europäische Startups eine viel höhere Konzentration an hochqualifizierten Talente n aufweisen als in Nordamerika.beleuchtet die zugrunde liegenden Trends im Bereich Deep-Tech zwischen Europa und Nordamerika anhand von Talente n. Der Bericht zeigt die dramatische Verlangsamung der Gründung neuer Deep-Tech-Unternehmen seit 2020.
„Es herrscht ein intensiver Wettbewerb um die begrenzten wissenschaftlichen und technischen Talente, die Deep-Tech-Unternehmen benötigen, um ihre Innovationsambitionen voranzutreiben", sagte, CEO und Mitbegründer von Zeki Data."Die Regierungen werfen Geld in Deep-Tech-Start-ups, um sich einen Innovationsvorsprung zu sichern, aber die Daten von Zeki zeigen, dass die Rendite angesichts der hohen Kapitalkosten und der Marktkonsolidierung begrenzt ist.
Der Deep Tech Talent War Report konzentriert sich auf die wenig untersuchte Entwicklung der über 6.100 wichtigsten europäischen und nordamerikanischen Deep-Tech-Unternehmen und die strategischen Auswirkungen ihres Wettlaufs um die Beherrschung neuer Technologien. Zeki betrachtete die 8.795.902 Menschen, die die Unternehmen weltweit beschäftigen, insbesondere die 227.948 Personen mit hochentwickelten Fähigkeiten.
Wir haben 20 maßgeschneiderte Indikatoren entwickelt, um jeden Experten zu bewerten, die seine Fachgebiete detailliert beschreiben und seinen beruflichen Einfluss, sein technisches Können, seinen beruflichen Werdegang, seinen Ehrgeiz, seinen Ruf und sein Zukunftspotenzial beurteilen.
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