Entlassungen, Inflation und die hohen Lebenshaltungskosten führen dazu, dass mehr ältere Arbeitnehmer weiter arbeiten wollen oder gar müssen. David Ellis nennt in seinem Beitrag auf finews.first fünf wichtige Punkte, wie ein «altersgerechter» Lebenslauf gestaltet werden ...
Entlassungen, Inflation und die hohen Lebenshaltungskosten führen dazu, dass mehr ältere Arbeitnehmer weiter arbeiten wollen oder gar müssen. David Ellis nennt in seinem Beitrag auf finews.first fünf wichtige Punkte, wie ein «altersgerechter» Lebenslauf gestaltet werden sollte. Das Alter kann positiv und negativ sein. Auf der einen Seite suchen Arbeitgeber erfahrene Kandidaten mit breit gefächerten Fähigkeiten.
Erstens: Verwunderlich ist immer, wenn Kandidaten ihre Adresse auf ihrem Lebenslauf angeben. Unternehmen versenden heute keine Briefe mehr. Vielmehr erfolgt der Kontakt mittlerweile entweder per Telefon oder zumeist per Email; wenn nicht per SMS, Whatsapp oder gar Social Media. Eine Telefonnummer, Email und eine LinkedIn-URL genügen also.
Viertens: Erfahrungen im Job sind schön und gut. Doch Personalstellen erwarten heute vor allem Nachweise, welche Fähigkeiten jemand besitzt und warum man für die jeweilige Stelle qualifziert respektive prädestiniert ist. Kenntnisse im Umgang mit der IT und Software-Tools sind von Vorteil, aber längst eine Selbstverständlichkeit, insbesondere im Wettbewerb mit jüngeren Kandidatinnen und Kandidaten.
Darüber hinaus sollte die Berufserfahrung auf LinkedIn mit Details über die eigenen Leistungen und Verantwortlichkeiten geschmückt werden. Andere Soziale Plattform lassen sich in einzelnen Fällen durchaus auch verwenden: Instagram etwa für Fotografen, X für Medienfachleute und – sofern vorhanden – die eigene, persönliche Website, sofern sie professionelle Arbeiten oder Engagements illustriert.
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