¿Cómo pueden las compañías generar valor el 8M?
Desde Bridge the Gap hemos pensado un manifiesto para que las empresas puedan tener una gu�a sobre los s� y los no del 8M:: Bridge The Gap regalar� tiempo a sus colaboradores y recomienda a las empresas que regalen tiempo a las mujeres que trabajan en ellas.porque hay un contexto de emergencia en relaci�n a situaciones de g�nero, desigualdad laboral y aumento de violencia de g�nero y femicidios.
, detectamos que algunas empresas est�n haciendo solo charlas que hablan de diversidad e inclusi�n sin hacer menci�n espec�fica a la tem�tica de g�nero. No invisibilizar el 8 de marzo para hablar solo de diversidad y relegar otros temas relativos a g�nero. Si se va a abordar la diversidad en sentido amplio, que sea incluyendo un espacio espec�fico de g�nero.
Tener cuidado con impulsar charlas que refuercen estereotipos de g�nero. Por ejemplo, algunas charlas que est�n dando vueltas sobre diferenciar el cerebro femenino del masculino siguen reproduciendo estereotipos de g�nero, sumado a que, adem�s, es un contenido que no est� basado en la evidencia cient�fica.
Llevar a cabo acciones para el 8M, implica profundizar en la cultura de la organizaci�n, entender c�mo est� compuesta, preguntarnos cu�l es el tono de las conversaciones informales que se dan respecto a estos temas, teniendo en cuenta las diferentes miradas, sobre todo a nivel generacional, si hay m�s o menos adhesi�n a estas agendas sociales y entender, sobre todo, cu�l ser�a la conversaci�n m�s productiva a instalar el 8 de marzo, siempre desde el lado de la responsabilidad social.
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