¿Cómo evitar la precarización laboral en las plataformas digitales? | Un estudio muestra que en general no se cumplen derechos básicos

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¿Cómo evitar la precarización laboral en las plataformas digitales? | Un estudio muestra que en general no se cumplen derechos básicos
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Una posible alternativa sería la creación de un estatuto único que tenga en cuenta las particularidades del trabajo en plataformas. Permitiría capitalizar las ventajas del trabajo digital garantizando el respeto de derechos laborales.

Los puestos "flexibles y autónomos" en realidad ocultan condiciones laborales precarias.ha generado un mercado laboral que muestra signos preocupantes de precarización. En la última década, se ha observado un aumento significativo en la creación de puestos de trabajo que se presentan comoEsta tendencia se ha visto exacerbada por la expansión de plataformas digitales que conectan a trabajadores con empleadores de manera virtual.

Las plataformas estudiadas en este informe se seleccionaron en función de su alcance global , su posición como líderes del mercado regional y las empresas centradas en segmentos específicos, por ejemplo, la investigación académica . El estudio recogió pruebas de la investigación documental, de los gestores de plataformas y de una encuesta en la queLas puntuaciones de este año muestran que, expresadas en cinco principios.

Este estatuto podría capitalizar las ventajas del trabajo digital, como los horarios flexibles y la autonomía, garantizando al mismo tiempo que los trabajadores reciban un salario justo y que se respeten sus derechos laborales básicos, como las horas de trabajo y las condiciones de seguridad.

La visión de conjunto que ofrece el estudio pone de manifiesto la necesidad de respuestas por parte de las partes interesadas, desde las plataformas hasta los responsables políticos. Una oportunidad para mejorar las condiciones de los trabajadores de cloudwork esLa conferencia de la OIT de 2025 debatirá este tema.

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