La promesa presidencial de erradicar el outsourcicng no se ha cumplido. Cientos de trabajadores de limpieza en dependencias federales siguen sin acceso pleno a sus derechos, mientras las empresas contratadas por el gobierno evaden impuestos y cuotas al IMSS.
Cada madrugada y a jornada completa, miles de personas asean las estancias del poder. Lustran los pisos por donde caminan altos funcionarios y burócratas, friegan los baños y mantienen relucientes los ventanales para estar en condiciones cuando inicien actividades.
De acuerdo con su Opinión del Cumplimiento de Obligaciones Fiscales en Materia de Seguridad Social, con corte al 18 de enero de 2024, resulta que la empresa tiene afiliados a mil 321 trabajadores, sin embargo, hasta esa fecha tendría que haber inscrito como mínimo a dos mil 643. Tanto para el caso del AICM como del ISSSTE, Armot Seguridad Privada y Servicios Institucionales ganó en participación conjunta, en el primero de los casos con Servicios Inmobiliarios Iroa, Aseo Privado Institucional y Joad Limpieza y Servicios; mientras que para el segundo se coronó vencedora de la mano de API, no obstante, se desconoce qué porcentaje de los trabajadores quedó a cargo de cada una de las integrantes, ya que la información no se hizo pública...
De acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Seguro Social, “los patrones están obligados a: registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles”.
El de la SEP fue el único de los convenios en donde se requirieron como base a 415 empleados y como tope a 968; en la Secretaría de Hacienda se solicitaron a 400; en Conagua a 184; y en el Metrobús a 376 colaboradores, cantidad que se disparó dentro de la convocatoria, ya que dicho total no coincide con los 188 afanadores, 12 supervisores y seis coordinadores que se anotaron para las estaciones de las líneas 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7.
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