Para hacer la cuenta se consideran 48 mensuales y no 40 como había dicho la ministra de Trabajo.
forma proporcional a las horas trabajadas, dijo que el pago proporcional se calculaba sobre 40 horas semanales o 160 horas mensuales, en realidad, según la legislación vigente,salvo que el decreto o la norma específica modifique la actual legislaciónel empleador deberá dividir los $ 12.500 por 48 horas semanales“Consideramos que se deben tomar 48 horas semanales ya que es la jornada máxima legal”, le dijo asi trabaja 16 horas semanaleses decir, $ 12.
en el caso de que la empleada trabaje 32 o más horas semanales le corresponde cobrar el “bono” completo. En cambio, si trabaja 31 o menos horas por semana, el refuerzo debe ser abonado de manera proporcional, siempre considerando que la jornada legal de trabajo en esta actividad es de 48 horas semanales".
Isequilla ejemplificó: si trabaja 24 horas por semana le corresponde cobrar la mitad, es decir $ 6.250 cada mes, si trabaja 12 horas semanales un 25%, o sea, $ 3.125.465.
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