Job-Plattformen wie LinkedIn oder Xing spielen eine entscheidende Rolle im Recruiting. Hier verraten Personaler ihre besten Tipps für eine professionelle Netzpräsenz.
Personaler nutzen berufliche Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, um Details über einen Kandidaten zu recherchieren - aber vor allem auch, um Talente zu finden und direkt anzuschreiben.Wenn die Chef-Recruiterin Dagmar Zippel bei der Unternehmensberatung KPMG einen hohen Posten zu besetzen hat, dann schmeißt sie schon mal die Suchmaschine Google an.
So oder so ähnlich gehen viele Personalabteilungen vor. Das Netz und erst recht die Social Media-Kanäle sind voller interessanter Informationen für Arbeitgeber. Wer sich bewirbt, sollte deshalb immer im Hinterkopf haben, dass sich Personaler auch imErhalten Sie Zugriff zu diesem und jedem weiteren Artikel im
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