Bis 2035 werden in Deutschland sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen. Trotzdem nutzt die Wirtschaft nicht alle Hebel, um das Problem anzugehen.
Obwohl die Unternehmen es sich eigentlich nicht leisten können, lehnen sie potenzielle Mitarbeiter aufgrund von Vorurteilen ab.Weiblich, Migrationshintergrund, Arbeiterkind und Führungskraft in einem IT-Konzern. Wie viele Menschen kennen Sie, auf die diese Beschreibung zutrifft? Wahrscheinlich nicht viele. Denn Karrieren wie die von Annahita Esmailzadeh sind hierzulande immer noch die Ausnahme.
So bleibt viel Potenzial ungenutzt, argumentiert Esmailzadeh in ihrem Buch „Von Quotenfrauen und alten weißen Männern“. „Arbeitgeber verlieren die Chance auf qualifizierte Talente, wenn Menschen aufgrund von Voreingenommenheit bereits im Bewerbungsprozess aus dem Raster fallen oder aufgrund von Diskriminierung im Arbeitsumfeld das Unternehmen verlassen“, sagt sie.Web und in unserer App für 4 Wochen kostenlos.
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