Die Zahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub bietet, steigt. Doch wieso machen die Firmen das? Und kommen die Mitarbeiter überhaupt noch zur Arbeit? Das Carsharing-Unternehmen Snappcar zeigt, wie das Konzept funktionieren kann.
Wer hätte nicht gerne unbegrenzt viele Urlaubstage? Immerhin bei 335 Stellen in deutschen 132 Firmen gibt es Urlaub ohne Limit. Das ergab eine Studie der Jobbörse. Eines dieser Unternehmen ist das Start-Up Snappcar. Snappcar bezeichnet sich selbst gerne als das „Airbnb für Autos": Das Unternehmen bietet eine Plattform, auf der Kunden ihre Autos vermieten können.
Rund 200.000 sind auf der Plattform registriert, 15.000 Autos lassen sich mieten. Snappcar möchte damit die Anzahl der Autos bis 2022 bundesweit um fünf Millionen reduzieren. Über eine Provision bei der Vermietung finanziert sich das Unternehmen.Und warum bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern unbegrenzten Urlaub? Für Snappcars Deutschlandmanager, Alexander Graf von Pfeil, ist das das „Modell der Zukunft." Pfeil ist seit September 2017 im Unternehmen.
Pfeil ist von dem Konzept überzeugt: „Wir wollen natürlich, dass die Work-Life-Balance" stimmt, erzählt er. „Und ich glaube auch, dass die Motivation der Mitarbeiter dadurch erhöht wird." Gerade in Zeiten, in denen mehr Arbeit anfällt, merke er das: „Wenn die Mitarbeiter wissen, dass sie sich nach anstrengenden Wochen eine kurze Pause nehmen können, hilft das ungemein." 25 bis 35 Urlaubstage nimmt jeder Mitarbeiter pro Jahr, schätzt Pfeil.
Im Video: Faktencheck: Darf mein Chef mir vorschreiben, wann ich Urlaub nehmen muss?Finanzielle Freiheit für NormalverdienerArbeitnehmer können selbst wählen
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