[매경데스크] 日 완전고용 시대와 한국 과제

日대졸취업률 2003년 55%20년만에 98%로 상전벽해저출산과 베이비붐세대 퇴직노동인구의 빠른 감소 유발韓에도 닥칠 상황 대비해야

韓에도 닥칠 상황 대비해야 최근 일본 참의원 회의에서 40대 후반의 한 야당 의원이"제가 대학 4학년 때 구직 활동을 하면서 100개 정도 회사에 원서를 냈다가 떨어졌다"는 발언을 해 함께 자리했던 의원들의 웃음을 자아냈다. '취업 시장이 그렇게 엄혹하던 시절이 있었지'라는 회상의 웃음이었다.

대졸 취업률이 완전고용에 가깝다는 것은, 기업 입장에서 보면 좋은 인재를 확보하는 데 이전보다 어려워졌다는 얘기도 될 수 있다. 실제 일본 기업들은 인재 확보를 위한 처우를 개선하는 등 여러 방법을 쓰고 있지만, 인력난을 호소하는 목소리가 여기저기서 나온다. 지난 3월 일본의 유효구인배율이 1.28배였다. 일본 기업들 사이에선 '시니어 인력'의 활용을 늘리는 움직임이 확산되고 있는데, 이 역시 인력 부족을 배경으로 하고 있다. 완전고용 수준의 대졸 취업률이나 시니어 인력의 활용 확대같이 일본에서 벌어지고 있는 상황의 배경에는 '경기가 좋아져서'라는 단순한 이유보다 노동력 부족이라는 절실한 이유가 있다. 2011년 8100만명을 넘었던 일본의 생산가능인구는 2020년 7509만명으로 줄었고 2040년에는 6213만명으로 감소할 것으로 전망된다. 부족한 노동력 숫자가 2030년에 341만명에 달할 것이라는 예상도 있다.

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