[단독] “엄마 대신 아빠가 쉬어도 되지?”…여성보다 남성 육휴가 더 많아진 이 직장

남성 휴직자 비중 56%로 늘어 “휴직 이후 원래 부서에서 근무” 둘째 자녀 3년까지 경력도 인정 대체인력 확보 어렵다는 점 과제

서울경찰청 소속 40대 이호철 경위는 2020년부터 2022년 초까지 1년 6개월 동안 육아휴직을 했다. 초등학교 입학을 앞둔 자녀를 돌보고 싶어 휴직을 결심했다는 그는 경찰 내에서 육아휴직을 쓰는 것을 더이상 망설이지 않는 분위기라고 단언했다.

보수적인 조직문화로 대표되는 경찰 조직에서 남성 육아휴직자가 최근 눈에 띄게 늘어나고 있다. 육아휴직을 사용한 남성 경찰이 여성 경찰보다 더 많은 ‘역전현상’까지 나타났다. 남성 휴직자가 늘어나면서 출산과 양육에 따른 여성의 경력단절을 막고 출산율을 높이는데 기여할 수 있다는 평가가 나온다. 최근 육아휴직을 사용했다는 한 남성 경찰은 “남성들이 육아휴직을 쓰기 위해서는 눈치를 많이 봐야했지만 지금은 전혀 그렇지가 않다”며 “원하는 직원들이 휴직 이후에도 원래 일했던 부서로 돌아와 근무할 수 있도록 제도를 운영하고 있고 첫째는 1년, 둘째는 3년까지 재직기간으로 인정해줘 부담을 덜어줬다”고 말했다.

특히 승진경력 인정범위를 확대하면서 남성 경찰들이 부담없이 육아휴직을 쓸 수 있는 환경이 마련됐다. 첫째 자녀를 위해 육아휴직을 하면 휴직 기간 1년까지 승진에 필요한 경력기간으로 인정하고 있다. 둘째 자녀부터는 최대 휴직 기간 3년 전체를 모두 경력으로 반영된다. 예컨대 경감 계급의 경찰관이 3년 동안 육아휴직을 해도 한 계급 위인 경정으로 승진할 수 있는 최소 재직 기간을 채울 수 있는 셈이다.

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