중앙노동위 “유진기업이 작성한 ‘비상경영시나리오’ 초안에는 ‘조합원 탈퇴 유도 문구’가 포함돼 있었고(최종본에서 해당 문구가 삭제됐다 하더라도) 당시 노조는 신생노조로 조합원 명단을 공개하지 않고 조합원 신원을 보호하려는 상황이었으므로…” YTN 유진기업 노조
보도전문채널 YTN 지분 약 31%의 인수자로 낙찰된 유진그룹에서 노동법을 제대로 지키지 않아 노동청 등에서 지적 받은 사실이 드러났다. 정당한 사유 없이 노사협의회 설치를 방해하고, 직원들에게 각종 수당을 지급하지 않는 등의 사안을 노동청에서 문제 삼은 것이다.
노동청은 지난 3월 초 유진기업에 ‘노사협의회 미설치’ 관련 시정지시를 내렸다. 유진기업이 유진기업 노조에 대해 과반노조를 확인하는 방법으로 ‘대면 방식’을 고수하고 과반노조 확인을 고의적으로 기피해 노조가 노사협의회 근로자위원으로 참여하는 것을 방해하는 지배개입의 부당노동행위를 했다고 판단했다. 노동청은 유진기업 측에 “유진기업노조와 과반노조 확인 협의를 진행하고 2023년 3월17일까지 적정한 방법을 찾기 바란다”며 “유진기업은 시정명령을 받은 즉시 노조에게 아래 내용으로 공문 발송할 것”이라고 했다. 공문으로 발송하라는 내용은 “유진기업은 유진기업 노조에게 과반노조 확인 방법에 ‘사용자와 조합원 간 직접 대면을 통한 노조 가입 여부 확인 방법’을 언급하지 않겠다”였다. 유진기업이 지난해 11월 각 권역 총괄부장, 공장장, 팀장 등 중간관리자들이 노동자들에게 인사평가를 위한 개별 면담에서 파업 참석 여부를 확인하고 있다는 사실이 알려졌다. 이에 노조는 사측에 부당노동행위에 해당한다며 중단과 재발방지를 요청했지만 관련해 답변을 받지 못했다.
유진기업은 재직자에 대해 연차미사용수당 미지급, 연장·야간·휴일 수당 과소지급, 퇴직자에 연차미사용수당 미지급 등 각종 수당을 지급하지 않거나 적게 지급해 근로기준법 위반으로 시정지시를 받았다. 박주민 의원은 23일 미디어오늘에 “새로 설립된 노조를 탄압하는 전형적인 악질 기업 행태를 유진기업이 그대로 보여주고 있다”며 “삐뚤어진 노동관과 언론관 등을 가진 유진기업이 언론사 대주주가 되는 것은 부적절하다는 비판이 있는 만큼 국회에서 예의주시하며 대응해 나가겠다”고 했다. 유진기업 측은 지난 22일 미디어오늘에 ‘노사협의회 미설치로 행정지도 받은 것’에 대해 “노사협의회 설치를 방해하거나 거부한 적이 없으며 현재도 법령에 입각해 적법한 노사협의회 구성을 진행 중”이라고 답했다.
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