“커밍아웃하지 못하는 직장 분위기, 그 자체가 차별입니다.” 여수진 노무사가 말했다
퀴어노동법률지원네트워크 ‘퀴어동네’ 지난 16일 서울광장에서 열린 퀴어 퍼레이드에서 ‘퀴어동네’ 소속 최유정 노무사가 손팻말을 들고 있다. 퀴어동네 제공 일상의 혐오와 차별을 피하기 위해, 성소수자는 자신의 정체성을 숨기곤 한다. 동료들이 ‘남자친구 있어요?’, ‘여자친구 있어요?’라고 묻는 말에도 버거움을 느낄 때가 있다. 사랑하는 사람의 성별을 바꿔 얘기할 수밖에 없는 순간이 있기 때문이다. 성소수자라는 사실이 직장에 알려져 일자리를 잃을 수 있다는 불안감도 이들을 힘들게 하는 요인이다. “커밍아웃하지 못하는 직장 분위기, 그 자체가 차별입니다.” 지난 19일 서울 마포구 민주노총 서울본부 회의실에서 만난 여수진 노무사가 말했다. 김시운 노무사도 “성소수자는 자신을 드러내지 않으면, 차별받는 경우도 없다고 생각한다. 하지만 ‘성소수자가 아닌 척’ 해야 하는 삶, 그 자체도 차별”이라고 했다.
성적 지향·성별 정체성에 관한 차별적인 발언이나, ‘아웃팅’ 행위도 명확하게 금지했다. 노무사들은 “성소수자를 인정하는 것이 기업의 생산성 향상에도 도움이 된다”고 강조했다. 앞서 리 배지트 미국 매사추세츠 주립대학교 교수도 동성결혼 법제화가 기업 활동에도 긍정적 영향을 미친다고 밝힌 바 있다. 퀴어노동법률지원네트워크 ‘퀴어동네’ 제공. 노무사들은 정부의 역할도 강조했다. 일본은 2019년 노동시책종합추진법을 개정하면서 ‘소지하라’를 포함한 직장 내 괴롭힘 금지를 법제화했다. ‘소지하라’란 성적 지향과 성별 정체성의 약자인 소지에 괴롭힘을 뜻하는 허래스먼트의 앞머리 ‘하라’를 붙인 합성어다. 2020년 4월 여성경제연구 제17집 제1호에 실린 ‘노동시책종합추진법 개정으로 본 일본의 직장 내 괴롭힘의 규제방향’을 보면, 일본은 성소수자를 모욕하거나 아웃팅하는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 판단하고 있다.
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