벤처·중소기업 30여개 회사 올해 인도 개발자 103명 뽑아 중기부 SW인재 매칭 행사에 기업 324곳이 채용 의향 한국인 개발자 수 적은데다 임금 높아 감당하기 어려워 中企 “추가채용 기회 달라”
中企 “추가채용 기회 달라” “평소 K팝에 관심이 많았는데 한국 기업에 취직하게 돼 기쁩니다. 전공도 살릴 수 있고, 인도 기업에서 일하는 것보다 월급도 많아서 좋네요. 조만간 한국 현지 근무도 해보고 싶습니다.”
국내외 대학생과 관광객에게 하숙, 쉐어하우스를 비롯한 숙소 정보를 제공하는 애플리케이션 개발 스타트업 ‘맘스테이’도 중기부 도움으로 인도인 소프트웨어 개발자 2명을 채용했다. 이 중 1명은 원격으로 인도 현지에서 근무하고, 다른 1명은 국내에 들어와 일하고 있다. 맘스테이 관계자는 “국내 대학 졸업생 중 중소기업에 오려는 개발자가 많지 않아 회사가 필요로하는 중급 소프트웨어 개발자를 채용이 어려웠는데 인도 현지서 채용 박람회를 통해 귀중한 인재 2명을 채용하게돼 기쁘다”고 말했다.5일 중기부에 따르면 올해 2월부터 지난달까지 총 324개 벤처·중소기업이 인도인 개발 채용 연계 사업에 신청해 최종 30개 기업이 103명의 인도인 개발자를 채용했다. 103명 중 98명은 국내에 오지 않고 인도 현지에서 프로젝트를 수행하는 원격 채용이다. 인공지능, 모바일, 프론트엔드, 백엔드를 비롯해 다양한 소프트웨어 분야에서 일하고 있다.
스쿠버 다이빙을 할때 필요한 안전장치인 다이빙 컴퓨터를 스마트폰에 구현하는 ‘아티슨앤오션’은 2년 전 처음으로 인도인 개발자를 채용했다. 기대보다 업무성과가 뛰어나 지금은 채용 규모를 20명으로 늘렸다. 김정일 아티슨앤오션 대표는 “언어와 문화 차이가 있지만 인건비가 저렴하고 개발자 인력풀도 풍부해 모든 단점을 상쇄한다”며 “채용 인원이 많아 인도에 현지 사무소를 세우고 직접 인도인 개발자들을 관리하고 있다”고 설명했다. 응답기업 중 74.3%는 채용과 고용 유지 시 가장 어려운 점으로 ‘필요한 역량을 갖춘 지원자 부족’을 꼽았다. 개발자 인력난 주요 원인으로는 ‘대기업과의 연봉 격차로 인한 기업군 간 경쟁 심화’와 ‘중급 이상 개발자 인력 부족’ 등이 꼽혔다.
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