“그쪽 매니저님이 (제 앞에서) 다 들리고 보이는데 ‘무시해’라고 하셨어요. 그런데 제가 왜 그런 일을 당해야 했는지….” 인기 아이돌 뉴진스 멤버들이 굳은 표정으로 카메라 ...
“그쪽 매니저님이 다 들리고 보이는데 ‘무시해’라고 하셨어요. 그런데 제가 왜 그런 일을 당해야 했는지….”
라이브에서 뉴진스 멤버 하니는 어도어의 모회사인 하이브 내에서 따돌림 피해를 당했다고 폭로했습니다. 메이크업 숍에서 다른 팀 멤버와 인사를 했는데, 해당 팀 매니저가 그 멤버에게 “ 무시해”라고 말했다는 겁니다. 한 팬은 이 일이 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당한다며 국민신문고에 진정을 접수했습니다. 문제는 뉴진스 멤버들이 근로기준법상 ‘근로자’에 해당하는지입니다. 근로기준법의 내 괴롭힘 금지 조항은 원칙적으로는 근로계약을 맺는 근로자에게만 해당됩니다. 노동부는 과거 전속계약을 맺는 연예인들을 근로기준법상 근로자라고 보기 어렵다고 했죠. 아직까지 연예인을 근로기준법상 근로자로 판단한 판례는 없습니다. 직장갑질119는 “회사는 상당 기간 우월한 지위를 유지하며 아이돌에게 강력한 지배력을 행사한다”며 “이 지배력은 오히려 일반적인 고용관계보다 더 강력할 수 있다”고 했습니다.근로기준법상 근로자가 아닌데도 직장 내 괴롭힘 판단을 받은 경우도 있습니다. 최근 법원은 특수고용노동자인 골프 캐디가 상사의 괴롭힘을 견디다 목숨을 끊은 사건에서 “직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 다른 사람에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면, 그 피해자가 반드시 근로자여야 할 필요는 없다”고 했습니다.
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