세계경기 침체가 지속하는 데다 중국발 경제 위기 우려 등 대내외 불확실성이 커지면서 올해 하...
세계경기 침체가 지속하는 데다 중국발 경제 위기 우려 등 대내외 불확실성이 커지면서 올해 하반기 대기업 10곳 중 6곳은 신규채용 계획을 아직 확정하지 못하거나 없는 것으로 나타났다.
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대해 수익성 악화와 경영 불확실성 대응을 위한 긴축경영 돌입을 가장 많이 꼽았다. 이어 세계 경기침체 장기화, 고금리·고환율 등으로 인한 경기 악화, 원자재 가격 상승, 인건비 증가 등에 대비한 비용 절감 등을 주요 이유로 지목했다.기업들의 ‘중고신입’ 선호 현상도 뚜렷했다. 지난해 대졸 신규입사자 5명 중 1명은 경력을 갖고 신입직으로 지원한 것으로 나타났다. 이들 ‘중고신입’의 경력 기간은 평균 1.4년이었다. 전경련은 “기업들이 급변하는 경영환경에 민첩하게 대응할 수 있는 실무형 인재를 선호함에 따라 신입직 채용에서도 직무 경험이 있는 사람을 우대하는 분위기”라고 설명했다.
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