김민철씨(가명)는 지난 1월 회사 대표로부터 회사 사정이 어렵다며 사직서를 내라는 요구를 받았다. 김씨가 이 요구를 받아들이지 않자 업무 배제, 폭언, 감시 등 괴롭힘이 시작...
김민철씨는 지난 1월 회사 대표로부터 회사 사정이 어렵다며 사직서를 내라는 요구를 받았다. 김씨가 이 요구를 받아들이지 않자 업무 배제, 폭언, 감시 등 괴롭힘이 시작됐다. 견디다 못한 김씨는 지난 4월 노동청에 직장 내 괴롭힘 진정서를 제출했다. 노동청은 지난 6월 괴롭힘을 인정하고 대표에게 300만원의 과태료를 부과했다.
김씨처럼 직장 내 괴롭힘 신고 이후 보복을 당하는 사례가 비일비재한 것으로 나타났다. 근로기준법은 신고자에 대한 불리한 처우를 금지하고 있지만 ‘보복 갑질’이 근절되지 않고 있는 것이다. 직장갑질119가 올해 2분기 직장인 1000명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 보면 괴롭힘 경험자 중 57.7%는 참거나 모르는 척했고, 19.3%는 회사를 그만뒀다. 신고하지 않은 이유 1위와 2위는 ‘대응을 해도 상황이 나아질 것 같지 않아서’와 ‘향후 인사 등 불이익을 당할 것 같아서’였다. 신고를 한 이들에게 신고 후 불리한 처우를 경험했는지 묻자 40%가 ‘있다’고 답했다.
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