Las compañías que fomentan entornos realmente incluyentes se caracterizan por contar con políticas de no discriminación. 👏👏🏳️🌈
comparten una serie de características con políticas internas enfocadas a eliminar cualquier tipo de discriminación, pero también involucran a sus proveedores en la construcción de entornos laborales equitativos., con el cual certifica a un grupo de empresas como “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”.
Su lenguaje es incluyente en todas sus políticas, procedimientos, manuales, códigos, reglamentos y operación diaria.Tienen una línea de denuncias que atiende a las personas de manera eficaz y confidencial.Capacitan al personal que atiende las denuncias de discriminación. En los reportes internos se identifican las situaciones con perspectiva de orientación sexual y de género.Existe un código de conducta para proveedores donde se indican claramente lineamientos de no discriminación.
Tienen una política dirigida a proveedores sobre la relación de trabajo con la empresa y se indican claramente lineamientos de no discriminación. En los procesos de licitación y concurso solicitan a proveedores que incluyan en su carpeta sus certificaciones relacionadas a inclusión de personas LGBT+.Hacen extensivas las prestaciones de salud a las parejas del mismo sexo.Ofrecen días superiores a la ley para licencias de maternidad y permisos de paternidad.Tienen redes de colaboradores y colaboradoras que promueven la inclusión.» 6.
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