5년후 5060 은퇴 쓰나미 …'3040 인력도 줄어 현장 노하우 끊길판'

고령화 빨라져 기업 아우성경제허리 3040 근로자 급감속2차 베이비부머 줄줄이 은퇴8년간 90만명 고용 필요한데취업자는 최대 200만명 감소'외국인 고용 문턱 낮추고정년 연장 등 계속고용 확대'

"외국인 고용 문턱 낮추고"50·60대 고숙련 기술자들은 제품을 손으로 만져보는 것만으로도 제품 두께나 용접 부위 파손 여부를 파악할 수 있어요. 이런 노하우를 전수받을 젊은 직원들이 없어서 기술력이 사장되고 있습니다. 숙련공들이 은퇴하면 국내 제조업도 고사할 수밖에 없을 거예요."

저출생·고령화 확산에 기업들도 빠르게 늙어가고 있다. 회사를 떠날 5060세대는 불어나는 반면 주축 인력인 3040세대는 급감하고 있다. 5인 이상 사업체에서 일하는 5060세대가 지난해 34.7%로 역대 최대를 기록한 것과 동시에 3040세대 근로자의 비중이 처음으로 50% 선 아래로 떨어진 것은 한국 고용시장에 심각한 경고음을 울리는 사건이다. 문제는 올해 2차 베이비부머가 모두 50대에 접어들면서 법정 정년을 맞아 노동 현장에서 이탈하는 근로자가 빠르게 늘 것이라는 점이다.박윤수 숙명여대 경제학과 교수는"중장년 근로자가 다른 직장으로 이직할 경우 현재 직장에서 장기간 축적한 각종 경험이 소실되는 비효율이 발생한다"며"연공서열형 임금체계를 유연화하는 게 효율적"이라고 말했다. 이종선 고려대 노동대학원 교수는"고령 인력의 계속고용을 활성화하면서 임금 수준을 합리적으로 조정해야 한다"고 강조했다.

매일경제가 경제협력개발기구 장기 재정전망 데이터를 분석한 결과 국내 잠재 취업자 증가율은 2010~2020년 연평균 1.15%씩 늘다가 2020~2030년에는 0.12%로 감소할 것으로 관측됐다. 경제가 잠재성장률만큼 성장했을 때 발생하는 고용 수준이 그만큼 줄어든다는 것이다. 2030~2040년 연평균 취업자 증가율은 -0.82%로 뒷걸음치기 시작한다.

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