주 4일제: 주 4일 근무는 실제로 얼마나 확산될 수 있을까? 주 4일제 도입에 대해 점점 더 긍정적으로 평가하고 있는 기업들이 있는 반면, 이와 같은 새로운 변화를 검토조차 하지 않을 기업들도 있다.
조직이 주당 근무일 단축에 성공할 수 있을지를 보여주는 주요 예측 변수는 회사의 규모와 문화다. 지금까지 주요 글로벌 기업들 중 주 4일제를 시행한 기업은 거의 없다.
영국 레딩 헨리 경영대학원 교수, 벤자민 레이커는 "기업들이 주 4일제를 도입하는 데 가장 큰 장벽은 고착된 문화와 저항적인 상사들의 결합일 가능성이 높다"고 말했다. "근무일 단축이 통제력을 떨어뜨리거나 직원 관리를 어렵게 만든다고 생각하는 관리자도 있을 겁니다." 다시 말해, 위험을 회피하려는 관리자들은 '잘 돌아가고 있는 시스템을 왜 흔들어야 하는지' 의문을 가질 수 있는 것이다. 주 4일제로 전환하는 기업이 많을수록, 다른 기업들은 그렇게 해야 한다는 압박감을 느낄 수 있다. 고메스는 "우리 회사를 제외한 다른 기업들이 주 5일제를 하는 상황에서 주 4일제를 시행하는 것은 어렵지만, 고용 시장이 주 4일제로 바뀌고 나면 그것이 모든 경제를 강제할 것"이라고 말했다.
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