Q. 계약직으로 2년 근무하고 정규직 전환 심사를 볼 때 면접위원들이 육아휴직을 사용할 것이냐는 질문을 했습니다. 정규직이 되고 싶어서 ‘육아휴직 계획이 없다’는 답을 할 수밖에 없었는데 기분이 너무 안 좋았습니다. 부적절한 질문인 것 같은데, 채용절차법
지난 5월2일 직장갑질119 관계자들이 서울 중구 서울광장에서 ‘일터가 변해야 출생률도 변한다! 출산·육아 갑질 이제 그만!’ 기자회견을 열고 있다. 신소영 기자 [email protected]
일단 채용절차법을 적용하기는 어려울 것 같아요. 같은 회사의 계약직 직원이었는데 기간제법이나 회사 규정에 따른 정규직 전환 면접이었다면, 채용절차법의 ‘구직자’로 보기는 어려울 것 같아요. 만약 계약직 대상자 중 남성과 미혼자만 정규직이 되고, 기혼자나 자녀가 있는 사람들은 모두 떨어졌다면, 고용노동부에 근로감독청원을 하는 방법도 있습니다. 현재 고용노동부가 운영하는 ‘모성보호 익명 신고센터’에 신고할 수도 있어요. 조앤 윌리엄스 미국 캘리포니아주립대 명예교수의 말마따나 한국이 망했는데, 미혼 남녀 무료 만남, 정관·난관 복원 수술 지원, 여성 1년 조기 입학 같은 배꼽 잡는 대책이나 내놓는 나라의 출생률이 높아질 리 만무합니다. 돈 몇푼 더 준다고 비정규직 여성이 정규직 포기하고 애를 낳을까요?
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