SC제일은행이 지난 1일부터 배우자 출산휴가 및 입양휴가를 최대 100영업일로 확대했다고 4일 발표했다. 모기업인 스탠다드차타드(SC)그룹이 전세계 네트워크에 이같은 내용의 글로벌 복지제도(Global Benefit Initiative)를 전격 도입하며 한국의 SC제일은행도 적용대상이 됐다. 국내 대기업과 은행 가운데 배우자 출산 유급휴가를 100영업일까지
SC제일은행이 지난 1일부터 배우자 출산휴가 및 입양휴가를 최대 100영업일로 확대했다고 4일 발표했다. 모기업인 스탠다드차타드그룹이 전세계 네트워크에 이같은 내용의 글로벌 복지제도를 전격 도입하며 한국의 SC제일은행도 적용대상이 됐다.
국내 대기업과 은행 가운데 배우자 출산 유급휴가를 100영업일까지 부여한 것은 SC제일은행이 처음이다. 현행 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률’에 따르면 기업들은 근로자에게 배우자 출산휴가를 10영업일 부여하게 돼있다. 이번에 변경 된 배우자 출산휴가 및 입양 휴가는 지난 1일 출산 및 입양 건부터 적용된다. 다만 새로운 제도 도입에 따른 형평성을 고려해 시행일 전인 7월~8월에 출산/입양한 경우에도 최대 50영업일을 부여한다. 사용 가능 기한은 출산𑁦입양일로부터 1년으로 기간 중 1회 분할해 사용할 수 있으며, 부부가 모두 직원이어도 동일한 자녀에 대해 여성 직원의 산전산후휴가와 남성 직원의 배우자 출산휴가를 각각 사용할 수 있다.이형미 SC제일은행 인사그룹장은 “SC제일은행은 글로벌 금융그룹의 일원으로서 일하고 싶은 직장으로서의 입지를 강화하고 다양성과 포용성을 제고할 수 있는 선진적인 복지 제도 도입을 위해 꾸준히 노력하고 있다”며 “이번 제도가 자녀 양육을 하고 있거나 계획중인 임직원들의 가족계획 수립과 재정적 안정에 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.
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