취업 경험이 있는 청년층이 '쉬었음'을 선택하는 비율이 증가하며, 노동시장에서 영구 이탈의 위험이 제기되었다. 한국은행은 이 현상에 대해 정책적 대응을 강조했다.
일을 하지 않고 구직활동도 하지 않는 ‘ 쉬었음 ’ 청년층이 최근 1년 사이 25% 늘어난 가운데 취업 경험이 있는 이들이 오히려 ‘ 쉬었음 ’을 택하는 경우가 더 늘어난 것으로 나타났다. 이들은 일자리가 눈높이에 맞지 않아 자발적으로 쉬거나 경기 둔화 영향으로 비자발적으로 쉬는 것으로 분석됐다. 한국은행은 쉬는 청년이 늘어나고 장기화하면 노동시장 에서 영구 이탈할 수 있어 이들을 다시 노동시장 으로 유인할 정책적 노력이 필요하다고 조언했다.
특히 최근 늘어난 쉬었음은 대부분 취업경험이 있는 청년층에서 나타났다. 올해 초만 해도 취업 경험이 있는 쉬었음 청년은 28만명이었으나 이후 꾸준히 증가해 올해 9월 기준 40만명까지 늘어났다. 이는 노동시장에 아예 진입하지 않는 게 아니라 취업시장에 발을 내디딘 이후 더 구직을 하지 않고 쉬었음으로 이탈한 사례가 늘어났음을 의미한다. 한은은 특히 청년들이 다른 연령대보다 교육수준이 높고 일자리를 자발적으로 선택하는 경우가 많아 기준이 높다고 추정했다. 원하는 일자리를 찾기가 어려워지자 아예 쉬는 비중이 다른 연령대보다 높다는 것이다.
반면 비자발적 요인에 의한 쉬었음 청년층은 ‘일자리 미스매치’라는 구조적 요인 보다 경기 요인이 영향을 미친 것으로 나타났다. 이들은 주로 중소기업 300인 미만, 대면서비스업 등 상대적으로 고용의 질이 떨어지는 일자리에서 근무했던 것으로 분석됐다. 올해들어 가파르게 증가한 비자발적 쉬었음 청년층은 최근 청년층 고용 상황이 악화한 것과 관련이 있다고 한은은 설명했다.
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