공정위, 주식소유현황 공개경영진 보상제도 RSU 첫 공시한화·에코프로, 2세에 지급두산 등은 총수가 직접 받기도삼성·현대차·LG 등 15곳총수 2세 계열사 지분 없어
총수 2세 계열사 지분 없어 국내 대기업집단 7곳이 지난해 총수 일가에 양도제한조건부주식 지급을 약속한 것으로 알려졌다. 이 중 한화와 에코프로는 총수 자녀들과 지급 약정을 맺었다. RSU는 기업이 성장해 주식가치가 높아지면 성과급이 커지는 구조로 장기적인 보상을 위해 고안된 제도다. 또한 총수 일가의 그룹 지배력을 의미하는 기업집단 내부지분율은 작년에 이어 2년 연속 60%를 웃돌았다.
RSU는 성과 달성, 일정 기간 재직 등 특정 조건을 만족할 경우 향후 자사주를 주겠다고 맺은 주식지급거래약정의 한 종류다. 현금으로 즉시 지급되는 기존 성과 보상과 달리 미래 주식 가치에 따라 보상 규모가 달라져 받는 사람의 업무 의욕을 높일 수 있어 각광받고 있다. 한화와 에코프로는 총수 2세와 RSU 지급 계약을 체결했다. 한화는 김동관 한화그룹 부회장에게 한화, 한화솔루션, 한화에어로스페이스 주식 260억원어치를, 김동원 한화생명 사장에게 한화생명보험 주식 29억원어치를 지급한다고 약속했다. 실제 주식 지급 시 김 부회장의 한화 지분율은 약 0.11% 늘어나고, 김 사장은 한화생명보험 지분 0.06%를 더 얻는다.
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