“워라밸(일과 삶의 균형)을 찾으려면 공무원을 해선 안 됩니다.” 대한민국호(號)를 앞에서 끌고 뒤에서 밀어온 공직사회가 뿌리부터 흔들리고 있다는 비판이 쏟아지고 있다. 삼성 인사팀장을 지낸 이근면 전 인사혁신처장은 21일 “공직사회 스스로 문화와 가치를 상실한 것이 지금의 문제를 야기했다”며 “공무원이라는 직업의 본질을 이해하지 못한 공직자들이 구시대적
대한민국호를 앞에서 끌고 뒤에서 밀어온 공직사회가 뿌리부터 흔들리고 있다는 비판이 쏟아지고 있다. 삼성 인사팀장을 지낸 이근면 전 인사혁신처장은 21일 “공직사회 스스로 문화와 가치를 상실한 것이 지금의 문제를 야기했다”며 “공무원이라는 직업의 본질을 이해하지 못한 공직자들이 구시대적 인사 시스템에 갇히면서 문제가 더 심각해졌다”고 진단했다.
이 전 처장은 특히 “국민들은 ‘24시간 서비스’를 원한다”며 “군인·경찰관·소방관이 대표적인데 이들은 워라벨과 타협이 힘든 직종”이라고 강조했다. 공공 서비스에 대한 국민의 요구와 기대 수준은 오히려 높아졌지만 정작 서비스를 제공하는 공무원들의 사명감은 낮아지고 있다는 뼈아픈 지적이다. 이 전 처장은 “최근 불거진 새만금 세계스카우트잼버리 파행이 단적인 사례”라며 “잼버리 준비를 이유로 해외 출장을 다녀온 여성가족부 공무원은 14명에 달했지만 정작 현재 지원단에 속한 사람은 한 명도 없었다”고 말했다. 그는 “순환보직 체계가 공직사회에 어떤 방식으로 악영항을 미치는지 보여준다”고 비판했다.
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