'죄송하지만 키가 작아서'...'키 차별주의'가 커리어에 미치는 영향 조사결과 기업은 키가 더 큰 지원자를 선호하고, 큰 키는 승진 기회에도 영향을 미친다.
키와 임금을 직접적으로 연결 짓는 사람은 없다. 심지어 임란조차도 키가 승진에 영향을 미친다는 제 생각이 상상에 불과한지 의심했다.
또한 전문가들은 키가 큰 여성과 남성은 더 '리더같은' 모습으로 인식되는 경향이 있다고 설명했다. 더 지배적이고, 똑똑하며, 건강하게 느껴진다는 것이다. 실제로 키가 큰 남성은 관리직으로 승진할 가능성이 더 큰 것으로 나타났다.그렇기에 하이티즘은 특히 근절하기 어렵다.키가 '큰' 성공과 키가 '작은' 실패?그러나 분명 키에 따른 차별도 존재한다. 왜냐하면 더 '좋다'고 평가되는 특정 키가 있기 때문이다.키미 박사는 " 키가 크면 무리의 우두머리가 된다"면서 "이러한 요소가 우리 사회에 아직도 배어있다… 그래서 큰 키를 권위, 힘, 높은 지위 등과 연결 지어 인식하는 것"이라고 설명했다.
반면 'stand tall', 'fulfil tall orders', 'grow into great', 'tall oaks from little acorns grow', 'be head-and-shoulders above the rest' 등 'tall'과 관련된 표현은 성공을 뜻하는 경우가 많다. 물론 하이티즘은 외적인 요소에서만 나타나지 않는다. 개인의 행동에 영향을 미치는 키와 관련된 다른 요소들이 있으며, 이는 궁극적으로 업무 성과에도 영향을 끼칠 수 있다고 주장하는 연구도 있다.그러면서 키가 작은 사람들은 자존심, 정신 건강, 정서적 안정 등에 영향을 미치는 차별을 당하고 있을지도 모른다는 것이 더 큰 문제이며, 이는 승진과 소득 차이로 이어질 수 있다고 설명했다.