육아 휴직 뒤 복귀한 C씨. 급여도 깎여버렸습니다.\r출산 육아 휴직
# 직장인 A씨는 임신으로 인해 ‘산전후 휴가’를 한 달 사용하고 난 뒤 온갖 불이익을 겪어야 했다. 돌연 생산공장 출장을 다녀오라는 지시에 ‘임산부라 장거리 출장은 가기 힘들 것 같다’고 얘기했더니, 그 다음 주에 아예 생산공장으로 인사명령 통지서를 서면으로 전달받았다. 장거리 출근이 불가능한 탓에 육아 휴직 신청을 했지만, 회사는 ‘30일 이전 신청’ 규정을 들며 차일피일 미루고 있다.
시민단체 직장갑질119와사무금융우분투재단이 여론조사 전문기관 엠브레인 퍼블릭에 의뢰해 남녀 직장인 1000명을 대상으로 설문조사한 결과 45.2%가 ‘육아 휴직을 자유롭게 쓰지 못한다’고 답했다. 특히 비정규직, 5인 미만 사업장, 월 150만원 미만 등 노동 약자일수록 자유롭게 사용하지 못하는 비율이 평균보다 높았다.
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