社会人になって62%が「メンタル不調」経験。一方社内サポート利用率は16%にとどまる【メンタル不調経験実態調査】発表 株式会社MS-Japanのプレスリリース
メンタル不調の経験と、不調による仕事への影響、転職経験についての調査では、全体の「約6割」が、社会人になってから「メンタル不調を感じたことがある」と回答し、さらに「約9割」が「仕事への悪影響を感じた」という結果となりました。
また、メンタル不調で仕事に悪影響を感じた方のその後の行動として最も多かったのは「転職した」で、全体の約4割を占め、「転職を検討した」人も含めると全体の7割以上がメンタル不調で転職を考えることがわかりました。職種別では、経営企画が最も多く76%、内部監査が最も少なく38%と職種による偏りもみられました。【企業のメンタルヘルス対策実施率は50%】 メンタル不調に対する対策を実施している企業は半数で、企業規模によって実施率に大きな差が出ていることがわかりました。特に従業員数99名以下の企業の対策実施率は最も低く19%で、従業員数100名以上の企業の実施率と大きな差がつく結果となりました。 また、メンタル不調経験者の、所属企業のサポート利用率は16%にとどまる結果となりました。利用率の低さには制度設計や利用方法などの要因が考えられますが、ひとつに、所属企業のメンタルヘルス対策の実施の有無を聞いた設問で「わからない」を回答した方が14%にのぼっており、周知の課題も要因として推測できるでしょう。
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