「人って、変われるんですかね？」大手外資系生命保険会社で最年少支社長を務め、その後「KonMari Media Japan（現：KMJ）」の…… → 相手の仕事で見せていない顔を引き出してやるのがリーダーの心得
大手外資系生命保険会社で最年少支社長を務め、その後「KonMari Media Japan（現：KMJ）」の社長も務めた砂子貴紀さん、今はご夫婦で予約制ギャラリー「Casaさかのうえ」を運営しながら、企業向けのアドバイザーをされているという。リラックスした雰囲気の撮影のなかで、ふと訊きたくなって冒頭の質問をした。私がこれまで撮影してきた敏腕ビジネスマンや経営者は「優秀な人間は最初から優秀だ。だから採用が大事なのだ、誰と働くかが重要なのだ」と言う人が多かった。
でも、どこかその見方に釈然としない自分もいた。最初から良いとか悪いとか、ちょっとエリート主義的で冷たいなと。そんな基準で採用されたら、最初から仕事ができる人にとっては天国かもしれないけど、できない人には地獄だなとも。すると「人は変わらないけど、仕事において成長はすると思うよ。最初は仕事ができない人でも、目覚ましい実績をあげた人はいるし」と砂子さんが続けた。「家族に向ける顔、恋人に向ける顔、友人への顔、仕事での顔と、人はいろいろな顔を持っている。人の全体としての器は、その人なりの歴史があるから、そう簡単には変わらない。けれど、実は自分の全てなんて到底仕事では見せないよね。自分がまだ仕事では見せていない顔を、うまく引き出すことで仕事がうまくいくことがある」自分自身のことを考えてみても、仕事だと真面目に取り組みすぎてとか、格好つけようとしすぎてとか、自然体でないときがある。そんなとき、同行している編集者などが、私の失敗談など柔らかい話題をふってくれると、場の空気が和んで撮影がうまくいくことがある。
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