23年度新卒の初任給22.6万円 引き上げ企業7割に上るも欧米と差
ロシアのウクライナ侵攻が発端となった燃料・資源価格の高騰や円安を背景にした物価上昇を理由に、賃上げの機運が高まっている。そうした中、若年労働人口の減少に伴い、売り手市場が続く新卒社員の給与は、どう変化しているのか。民間調査機関の労務行政研究所は東証プライム上場企業の157社を対象に、今年（2023年）4月の新卒入社者の初任給を調査した。
結果を見ると、2023 年度の初任給を前年度から全学歴引き上げた企業は70.7%で、前年度（2022年度）の41.8％から 30ポイント近くアップ。一方で、全学歴据え置きした企業の割合は 26.1％となり、前年度（49.7％）から 20ポイント強ダウンした。 近年の初任給を全学歴引き上げた企業の推移を見ると、21 年度にコロナ禍による業績不振の影響などを受けて17.1％まで低下し、底を打ったものの、22 年度には一転して 40％台まで回復。さらに23 年度は 70％超え、2年連続で大幅な上昇となった。一方で、初任給を全学歴据え置きとした企業の割合は、21年度に74.3％まで上昇したものの、22年度には49.7％、23年度には26.1％まで低下。過去10年で最低となった。前年度比の初任給上昇率は、大学卒3.1％、大学院卒修士3.2％、短大卒3.5％、高校卒3.7％だった。
大学卒に絞ると、「引き上げ」が71.7％で「据え置き」が 28.3％。上昇額は最多が「1万円台」（18.6％）で、次いで「5000円台」と「7000 円台）（いずれも10.5％）の順に。平均上昇額は、9523円だった。日本企業は過去30年ほど、初任給を抑制してきたが、近年、新卒のジョブ型雇用が増えていることで、横並びの原則が崩れ始めている。また、春闘では新卒初任給の引き上げを行う企業も目立った。貴重な若年層の労働力を海外に流出させないためにも、新卒の給与最適化が望まれる。参照）A Complete Guide to Entry-Level Salaries
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