プレスリリース 円滑な職場復帰を促す「社内制度」構築支援 新サービス『職場復帰支援プログラム構築支援』4月23日より提供開始
職場復帰支援プログラムとは、メンタルヘルス不調により休職した従業員が、円滑に職場に復帰し、業務を継続できるようにするためのプログラム（社内制度）です。組織的かつ計画的に取り組むため、休職の開始から復職までの流れを明確に示す必要があります。
この度、エムステージは、それぞれの企業に合わせた職場復帰支援プログラムの構築を支援するサービス『職場復帰支援プログラム構築支援』の提供を4月23日に開始いたします。（『職場復帰支援プログラム構築支援』運営：株式会社リウェル） 今回、人事労務担当者に実施した調査では、約9割の企業が、メンタルヘルス不調を要因とした休職者の対応をしたことが「ある」と回答。そのうち、厚生労働省が公表する「職場復帰支援の手引き」を基にした、休職者への適切な対応項目に関して、すべて実施できている企業は約1割に留まる結果となりました。また、実際の対応の際に、担当者が難しいと感じたこととして、「復職後の業務配置」「復職者のメンタルヘルス不調が再発する」「主治医の復職可の判断に疑問があり、適切に復職判断ができない」が上位となり、「復職者のメンタルヘルス不調が再発する」と回答した企業は、5割を超える結果となりました。エムステージの産業保健事業部は「すべての人が健康にいきいきと働く社会へ」をビジョンに、今後も、企業の意義ある産業保健活動・健康経営の実現と促進をめざしてまいります。
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