学情が企業・団体376社の人事担当者から回答を得た調査によると、2024年度の採用活動における「新卒採用」と「キャリア（中途）採用」の割合を「5対5」と答えた企業等が22.4％を占めた。「キャリア採用が新卒採用より多い」と答えた企業等（計30.6％）と合わせると53.0％となり、「新卒採用がキャリア採用より多い」企業等（計45.1％）を上回る。少子化で新卒採用の難易度が高まる中、キャリア採用が活性
調査では、 キャリア採用 の人数は前年度と比べて変更するか、との問いには「前年度と特に変化なし」が41.8％。「前年度よりも増やす予定」の32.2％と合わせると、「前年度以上の人数の キャリア採用 を行う」企業が4社中3社にものぼる。
キャリア採用において採用人数を増やす年齢層（複数回答可）は、「20代後半（26～29歳）」が70.2％と最も多く、次いで「30代」が57.9％、「20代前半（25歳以下）」が45.5％と続き、「40代」と答えた企業も19.8％あった。「たとえば、新卒に人気の高い日本の伝統的な大企業であるNECの採用計画でも、2024年度実績見込みは、新卒採用が680人、キャリア採用が640人とほぼ半々となっています。5対5と答えた企業が突出していた傾向に、ほぼ当てはまります」 ただし、同じようにデジタルサービス企業への変革を進める富士通は、2024年度のキャリア採用の計画数が2,000人以上と、新卒採用実績見込み800人を大きく上回っている。この違いはどこから来るのか。
「富士通がキャリア採用で増やそうとしているのは、主にコンサルティング領域の人材で、システムインテグレーターからの脱却の遅れを取り戻すべく人材獲得を急いでいる印象です。NECは2004年に傘下入りしたアビームコンサルティングが絶好調で、すでにグループ業績を牽引しています」
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