皆さんは人的資本になりたいですか━━？共産主義国で育ち、大きな喪失経験から見出した揺るぎない信念を胸に彼は今、日本の経営者と人事担当者に向けて、根本的な疑問を呈す。 →人事の本質は「自己実現」で人事を無くすこと｜人的資本経営トーク♯3
Forbes JAPAN Web編集長 谷本有香氏と1000社以上へCHRO機能の強化支援実績を持つLUF会長 堀尾司の2人が、毎回、注目のビジネスリーダーやCHROをゲストに迎えてお贈りする、「人的資本経営の時代を考える」トークセッション。その第3回が、プロノイア・グループ代表取締役のピョートル・フェリクス・グジバチ氏をゲストに迎え、3月24日に開催された。
Googleやモルガン・スタンレーなど国内外の企業で、長年人材と組織の開発を担当。人的資本経営に不可欠な心理的安全性についての自著「心理的安全性 最強の教科書」も持つピョートル氏が考える経営と人事の本質とは何か━━。核心に迫った。「皆さんは人的資本になりたいですか？人は資本ではないし、どうしても自分が資本だと見られていると思うと、違和感があります。私は人間で、自分の夢も価値観もあって、感情もある。それを通じて、会社というコミュニティの中で社会的価値を生み出せる存在であるべきです。言語学者、心理学者としての一面も持つピョートル氏。人材はコストではなく資本だという人的資本の概念は、経営に大きな転換点をもたらすものであり、必ずキャッチアップしなければならないものだが、その言葉を表面的に受け取るだけでは駄目だと警鐘を鳴らす。
「会社の存在意義、社会的価値とは何か。その価値は誰が出していくことになるのか。その『誰』の部分を掘り下げると、やはり人です。生き方改革を目指す個人と、経営改革を目指す法人を、ギブ・アンド・ギブの関係にしていくことが本質です。根本的に皆さんが腹を割って1対1で話せば、多くの組織問題は解決できるのです。
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