不足するハイエンド人材の問題をスキルシェアで解決 人的資本の好循環が新たな企業価値を生み出す | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)

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不足するハイエンド人材の問題をスキルシェアで解決 人的資本の好循環が新たな企業価値を生み出す | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
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「人的資本の最大化・最適化」を創業当時から掲げるアクシスコンサルティング。B to P(Business to Person)、企業とハイエンド人材をつなげることで、人的資本を循環利用させ、世の中にインパクトを与える。 [Promotion]

:当社は人材紹介とスキルシェアのふたつの事業と付随する4つのサービスを展開していますが、その基盤が出来上がり、また我々のサービスが社会から必要とされ社会的責任が伴ったと自覚し、いまこそIPOに打って出るときだと決断しました。何より、これまで上場企業のなかでコンサルティング系に特化した人材会社はないと把握しており、まさに挑戦のしがいがあるミッションだと思いました。:高いレベルの専門性をもつハイエンド人材を抱えていることです。労働人口の上位10%が対象といえばイメージしやすいでしょうか。スキルシェア事業はフリーランスや副業・兼業をしているコンサルタントが対象です。DX・ハイエンド・コンサル領域で、⼈材紹介とスキルシェアのふたつの事業を複合型サービスとして供給している企業はほかにありません。

コロナ禍では、業界全体の成長が鈍化するなか、当社は業績を上げることができました。その要因のひとつが、景気が落ち込んでいるからこそハイエンドの即戦力を採り入れて課題解決を加速させたいという企業が増加したという経緯があります。コロナ禍でもハイエンド層を中心としたDX領域の有効求人倍率は7~10倍ともいわれていました。言い換えると、7~10社のうち、採用できるのは⼀社のみ。圧倒的に供給より需要が高くなっていたのです。また、景気が悪いと正社員の採用に慎重になる企業も出てきます。代わりに、高度な専門性をもつフリーランス(業務委託)などの需要が増加。スキルシェア事業はこの傾向によって売り上げを伸ばすことができました。──スキルシェア事業においては、16年にフリーコンサルサービスに参入。22年からはスポットコンサルサービスの提供も開始しました。こうした背景には、フリーランスを必要とする企業が増えているということがあるのでしょうか?:その通りです。労働人口の減少はいまや顕著で、中堅・中小企業が優秀な人材を獲得することは難しい状況であるといえます。しかし経営課題は待ってはくれない。そこに来てコロナ禍が拍

:コンサルタント人材は「高い」「よくわからない」というイメージが多いのですが、当社は価格もサービスもオープンにしています。もっとコンサルティングを身近に感じてもらい、課題解決の手段として活用していただけるよう、サービスの向上に努めていくという決意表明です。そして25年期までは既存のふたつの事業、4つのサービスを拡充させていきます。そのうえで、スキルシェアに対応する人材のデータ総量を増やし、より多くの企業で活用していただけるサービスを構築していきたい。大きな話をいえば、国内にある中堅・中小規模の企業約350万社の方々にご利用いただきたいと思っています。:将来的にはデータビジネスを展開したいと考えています。人材のデータ総量を拡充してプラットフォームをつくることで、より自由にご活用いただく、to B、to...

Promoted by アクシスコンサルティング/ text by Tetsujiro Kawai / photographs by Daichi Saito / edit by Aya Ohtou (CRAING)

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