メタ、過去最多「300人」まで増えたVPの「50人」削減を計画。効率化は続くよいつまでも

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メタ、過去最多「300人」まで増えたVPの「50人」削減を計画。効率化は続くよいつまでも
メタ・プラットフォームズ(Meta Platforms)マーク・ザッカーバーグ
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メタ・プラットフォームズが2022年秋に着手したコスト削減、組織構造の合理化に向けた取り組みは、1年半以上が過ぎた今日も続いています。同社には現在数百人のバイスプレジデントがおり、その数を段階的に削減していく計画のようです。

「私が考える経営上の前提として、2024年以降も当面、雇用は従来に比べて最小限に抑制したいと考えています。これ以上減ったら本当に業務を遂行できなくなるという極限まで無駄を省きたい。それが企業カルチャーとしてあるべき姿だと思うからです」2023年の初頭、ザッカーバーグ氏は「マネージャーがマネージャーを管理する」ような企業はもう必要ないと宣言。管理職を少なからず一般従業員に降格させて「フラット化」を進めてきた。昇進の候補に上がっている従業員が、次の所管業務を1年間経験してから肩書きが変わる仕組みだが、それが結局は、かつてない徹底的な効率化の時代に切り捨てられるはずだった管理職や幹部への昇進を温存する結果となった。

それでも、半期に一度行われ実質的にソフトな業績評価と位置付けられる「キャリブレーション(校正)」と、第1四半期に実施される正式な年次業績評価、二つの組み合わせによりバイスプレジデントの総数は確実に減っている。相互評価を通じてより優れたパフォーマンスを発揮した人物を上位にランク付けする(一方で下位ランクの人物を解雇したり降格させたりする)仕組みで、それによってバイスプレジデントの業務やその(企業業績にもたらす)インパクトは「徹底的に精査されている」という。 また、業績評価に関して、管理職は所管するチームの10〜12.5%を下位ランクに振り分けすることが義務付けられており、そこにランキングされた従業員もしくはバイスプレジデントは業績改善計画(PIP)の適用対象となることもある。

下位ランクへの振り分けが義務付けられている10〜12.5%という割合は、大量解雇が本格的に行われていた時期(14.5~16.5%)より縮小したものの、それ以前の時期(7~10.5%)に比べると拡大している。バイスプレジデント級の幹部人材の場合は、自身の担ってきたポジションが組織改編の一環として廃止されることを事前告知されることもある(すなわち、社内の別ポジションを探すか退職するか、選択権が与えられることになる)。いわゆる「静かな解雇(quiet layoff)」だ。「他の企業にポジションを得て移籍していく人もいれば、十分な業績評価を得られず会社を離れる決断をする人もいます。変化に対応できなかったり、業務上の優先事項の変化に巻き込まれたりして、目下悪戦苦闘している人もいます」

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