ベンチャー経営者の「寝食を忘れるほどに仕事に没入して当然」といった趣旨の発言が炎上した。なぜ、この手の炎上は繰り返されるのか？
しかし、本投稿への反響として圧倒的に多かったのは否定的意見だった。「炎上商法かな？」「ただのブラック企業にしか見えない」「『ベンチャー企業に入社すべきでない理由』が凝縮されている」などと批判され、炎上状態に。当該ポストは500万回以上閲覧されたが、コメントや引用リポストの9割程度は反対意見であった。筆者自身も、過去には創業間もないベンチャー企業に身を置き、株式公開まで見届けた経験を持つ。そして現在は小規模ながら経営者の端くれでもあるので、この種の主張も、冒頭の投稿をした取締役の気持ちもよく分かる。
「この会社は滅私奉公を強要するのか！？」「経営者がこんな旧態依然のマインドなら、発展は望めなさそう……」と警戒され、愛想を尽かされてしまうのがオチであろう。にもかかわらず、今日もどこかで経営者が「ベンチャーに入ったなら……」と叫んでいるのだ。 そのため、通常の合法水準の労働時間だけでは足りず、「長時間労働や休日出勤をして初めて会社が成り立つ」「企業存続のためには全員一丸となり、私生活返上で労働に没入しなければならない」という感覚が存在していることは事実である。急成長を目指すためには、経営者が率先して「寝食を忘れて働く」状態となり、その姿勢を全社的に共有することで、企業としての一体感やスピード感を持たせようとする。うまくいけばそれは企業文化として定着するし、従業員が企業のミッション・ビジョンに共感できているかを測るモノサシの1つとしても機能することが期待できる。経営者の多くは、自身が会社員時代、もしくは創業初期段階において、実際に長時間労働や休みを厭（いと）わない働き方を継続することで事業を成功させたり、会社を成長させたりした経験を保持しているものだ。
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