パーソル、「キャリアサークル by lotsful」提供開始プラットフォーム活用で企業内副業・異動を促進、キャリアオーナーシップを支援

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パーソル、「キャリアサークル by lotsful」提供開始プラットフォーム活用で企業内副業・異動を促進、キャリアオーナーシップを支援 パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース

「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループは、企業内副業や異動を促進するためのプラットフォームとして、「キャリアサークル」を今秋(予定)より提供開始します。パーソルホールディングス株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 CEO:和田 孝雄)では、社員のキャリアオーナーシップ支援を目的として、グループ内副業や異動を管理するプラットフォームを2021年より自社開発しグループ各社へ提供してきましたが、このたびこのプラットフォームを、社外企業人事向けにも展開することとしました。本キャリアオーナーシップ支援プラットフォームは、パーソルイノベーション株式会社 lotsful Company(本社:東京都港区、lotsful Company代表:田中 みどり)を通じて提供いたします。

キャリアオーナーシップとは、一般的には、『個人が自分の「キャリア」に対して主体性(=オーナーシップ)を持って取り組む意識と行動』のことをいいます。日本においては、個人側からみると人生100年時代において生涯にわたるキャリア形成が必要となってきていること、企業側からみると終身雇用や年功序列に代表される「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」の推進が増えていることから、注目度が高まっています。 パーソルグループでも、人的資本の方針として「多様な人材が“はたらくWell-being”を体現し、価値創造を推進する組織」になることを目指しており、その一環として社員一人ひとりがキャリアオーナーシップを持ち、自分らしくはたらくことを支援しています。社員のキャリアオーナーシップを醸成する取り組みを円滑かつ効果的に進めるため、2021年4月にはキャリアオーナーシップ支援プラットフォーム「CareerMill(キャリアミル)」を自社で開発。社員は「CareerMill」上で自身のスキルや経歴、今後のキャリア展望などを入力し、公募型異動、グループ内の他部署の業務体験ができるインターンシップ、グループ内複業、ダイレクトスカウト型異動、各種キャリア研修などに応募、参加することができます。パーソルグループでより多くのキャリアオーナーシップ施策を積極的に展開し、社員の利用を促進していくためには、利便性の高い仕組みが必要だと感じて自社開発に踏み切りました。開発当初より、「キャリアオーナーシップの取り組みを当社グループだけでなく世の中の企業が取り組めるようにしたい」という構想がありましたので、このたびの外

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