スタートアップ企業の社員構成に関して、女性が「悪循環」にとらわれていることが、新たな研究で明らかになった。よくあることだが、創業直後に採用された社員のなかに女性が含まれていなかった場合、企業はその後も女性求職者を集めるのに苦労する。そのため...
スタートアップ企業の社員構成に関して、女性が「悪循環」にとらわれていることが、新たな研究で明らかになった。よくあることだが、創業直後に採用された社員のなかに女性が含まれていなかった場合、企業はその後も女性求職者を集めるのに苦労する。そのため、創業時に男女比が偏っていたスタートアップ企業にとって、不均衡を是正することは容易ではない。
この調査により、男性率の高いスタートアップには女性求職者が集まりにくいことがわかった。社員に占める女性の比率が15%より低い企業に対して女性求職者が応募する確率は、男性と比べて約30%低かった。社員の男女比が均等に近いほど、女性が応募する確率は高まった。社員に占める女性の比率が3分の1を上回ると、ジェンダーギャップが応募者に与える効果は有意ではなくなった。 本研究の筆頭著者であるアムステルダム大学のユヴァル・エンゲル（Yuval Engel）教授は、企業の成長の初期段階でジェンダーの不均衡が生じるしくみについて、次のように説明する。「（初期段階では、）採用の意思決定が、経験豊富な人事のスペシャリストではなく、創業者自身によって下される。創業者はしばしば、個人的なつながりのなかから社員を採用し、一般にバイアスを排除するための方針や手続きに無頓着だ」
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