【“ゆるブラック”に関する調査】あなたの職場は“ゆるブラック”？…「そう思う」37.8％ “ゆるブラック”だと感じる理由「収入が増えない」「やりがいを感じない」「昇級できない」が上位 株式会社識学のプレスリリース
「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2024年4月12日（金）～4月13日（土）にかけて「“ゆるブラック”に関する調査」を行いました。
20代～50代の会社員に、残業や厳しいノルマなどはなく働きやすさはあるものの自分の成長やスキルアップが見込めない職場、いわゆる“ゆるブラック”な職場かどうかについて聞いたところ、37.8％が“ゆるブラック”だと思うと回答しました。加えて、どういった点が“ゆるブラック”だと感じるかについては「収入が増えない」が67.0％と最も高く、「やりがいを感じられない」44.0％、「昇級できない・しづらい」43.0％と続きました。 また“ゆるブラック”を改善するにはどうすればよいかについて聞いたところ、最も多かったのは「福利厚生の充実」31.3％で、「明確な評価制度」30.7％、「キャリアアップが見込める」29.0％と続きました。そしてその「評価制度」について、「評価制度」があると回答したのは55.0％で、その内「評価制度」に納得していない方は66.1％にものぼりました。近年、過度な長時間労働や残業、様々なハラスメントが横行する企業、いわゆる“ブラック企業”の改善が日本全体で進んでいる一方、もっと働きたいけれど働けない…、叱ってくれる上司がいない…、社員同士の仲が良すぎる…等、職場環境が“ゆるい”あまり、働き甲斐を得られない、またはモチベーションを保てないといった、“ゆるブラック”な企業にも注目が集まっています。
自身の職場が“ゆるブラック”だと思うと回答した方に、どういった点が“ゆるブラック”だと思うかを聞いたところ、最も多かったのは「収入が増えない」で67.0％、続いて「やりがいを感じられない」44.0％、「昇級できない・しづらい」43.0％という結果でした。次に、“ゆるブラック”を改善するにはどうすればよいかについて聞いたところ、最も多かったのは「福利厚生の充実」31.3％で、「明確な評価制度」30.7％、「キャリアアップが見込める」29.
そして、その“ゆるブラック”だと感じる理由については、「収入が増えない」が最も多く67.0％で、次点の「やりがいを感じられない」44.0％、「昇級できない・しづらい」43.
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