ネットアップの採用情報をみる「新たなやりがいを見つけることができた」そう語るのは、クラウド環境でデータ活用の最適化をサポートするネットアップ…… → 「常にチャレンジできる環境がある」私たちが成長し続けられるワケ
そう語るのは、クラウド環境でデータ活用の最適化をサポートするネットアップで、社内公募制度を活用し、キャリアアップを成功させた岡村夢佳（以下、岡村）。岡村は広域営業部から、アカウントセールスを担当するパブリック クラウドセールス チームへと活躍の場を移し、充実した日々を送っていると目を輝かせる。
性別や国籍を問わず活躍できる職場は、グローバル企業なら当たり前だとは限らない。ネットアップでは社員一人ひとりの可能性を最大限生かす制度と、社員に根付く助け合いの文化によって、社員のモチベーションが高く保たれている。米国カリフォルニア州に本社を構えるネットアップは、企業のデータ活用やDXを支援するトップ企業だ。今年25周年を迎える日本法人は、市場シェア、顧客満足度ともに業界No.
「例えば保育園のお迎えに必ずしも女性社員だけが行っているわけではないんです。男性が迎えに行っている姿もよく見かけます。同僚を見ていると、女性ばかりが育児をしているという雰囲気がないことに気づき、自分の将来も見えるようになりました」2022年9月に入社し、スペシャリストSE（ソリューション・エンジニア）として勤務する許はこう話す。許は中国・黒竜江省の出身。中国の大学を卒業後、日本の大学院に進学し、修士課程修了後に日本のIT企業に就職した。「最初に勤務した会社では顧客がホテルに特化していたので、もう少し自分の幅を広げたかったんです。ネットアップが扱っているのはデータマネジメントやクラウド。ITに詳しくない人でも耳にしたことがあるキーワードばかり。新しい時代の風に乗っていきたいと思って入社しました」「面接時に、『女性SEと話してみる？』と持ち掛けていただきました。実際に勤務する外国人の女性SEと話をして、彼女がどのような環境で働いているのかを理解したうえで入社を決めることができました。入社前に社員の方とコミュニケーションをとれたことはとてもうれしかったですね」
入社後も、許が驚いたことがある。配属後3カ月間続くバディ制度だ。環境に慣れ、スムーズに業務に入っていけるよう、先輩社員が「バディ」としてサポートしてくれる。許は入社から半年余りだが、バディ制度の期間が終わった後も先輩社員に気軽に質問できる環境は続いているという。
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