10 maneras efectivas para liderar un equipo de trabajo en tiempos de crisis
Un grupo de compañeros se transforma en un equipo de trabajo en la medida en que alcanza cohesión. Para ello es responsabilidad del líder que se creen lazos de unión interpersonal, fijar una serie de normas que dirijan el comportamiento de todos miembros y promover unos valores comunes como el esfuerzo o la generosidad.
"No soy un gran manager; Intento ser un buen líder. Y para mi esto ha sido un proceso costoso, no de cómo ser un gran CEO, sino de cómo ser un gran Evan, ese es el verdadero reto." - Evan Spiegel, CEO de Snapchat-Ser manager no es un lo mismo que ser líder. Es una opción de total confianza entre la empresa y las personas, y además garantiza que se afronte el día a día con la máxima energía, incrementando por tanto los resultados.Descubrió que era hijo no reconocido de un lord inglés y heredó una mansión de 50 millones de librasQué mejor forma de involucrar a las personas con los objetivos de la empresa que siendo totalmente transparente con sus resultados financieros.
Hay que pensar en el beneficio de que el equipo sea consciente de este tipo de información, y no sólo sea el líder la persona motivada para mejorar esos resultados.Permitir a las personas que practiquen la toma de decisiones de forma independiente, aunque al principio se puedan equivocar.un fallo siempre es una nueva oportunidad para aprender, lo que se traduce en algo muy positivo a largo plazo.
Como líder, hay que mostrar siempre una actitud positiva, ya no sólo para el éxito personal, sino también para el beneficio del resto. La actitud del líder se percibe antes que sus acciones por las personas del equipo. Una actitud se puede expresar sin decir ni una sola palabra. El lenguaje no verbal siempre debe transmitir sensaciones positivas.
Los logros personales motivan, pero lo hacen mucho más si alguien se da cuenta y lo sabe valorar y reconocer. El reconocimiento es uno de los caminos para dar significado a la existencia de las personas.Una persona está realmente motivada cuando sabe exactamente qué tiene que hacer y confía en que lo puede realizar satisfactoriamente. Nadie se siente a gusto ante una tarea que no está clara o sin un objetivo bien definido.
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